Breve Histórico e a Evolução do Coaching
O “Coaching” é o nome que se dá ao processo na parceria entre o “coach” (Iara Raimar) e o “Coachee” (cliente). Uma parceria poderosa em que o “Coach” ajuda o “Coachee” a alcançar o seu melhor e a produzir o resultado desejado na sua vida pessoal e profissional.
É uma relação de comprometimento mútuo para que o “coachee” consiga realizar suas metas e alcançar o tão desejado sonho/objetivo.
Veja um pouco de sua evolução:
1500→ surgiu na Inglaterra o uso da palavra “Coach” para denominar aquele de conduz uma carruagem que transporta pessoas de um lugar para outro.
1850→ a palavra “coach” era utilizada nas universidades da Inglaterra para denominar o tutor de uma pessoa, aquele ajudava os estudantes a se preparem para os exames.
1950→ a palavra “Coaching” é introduzida pela primeira vez na literatura de negócios como uma habilidade de gerenciamento de pessoas.
1960→ programa educacional de NY introduziu pela primeira vez habilidades de coaching de vida. Este programa foi transportado para o Canadá e melhorado com a inclusão de resolução de problemas.
1980→ programas de liderança incluíram o conceito de Coaching Executivo e o mundo dos negócios começou a dar importância a este tema. Década de 80, Coaching emerge como disciplina poderosa.
Atualmente:
• “Coaching” utiliza muitos princípios, e práticas provenientes da área esportiva.
• Mundo corporativo e educacional já reconhece a profissão e sua importância.
Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching.
Coaching
Como citado anteriormente, o “Coaching” utiliza muitos princípios da área esportiva. Assim como um técnico treina seus atletas para serem melhores jogadores, o “Coach” treina as pessoas, para serem mais realizadas em quaisquer aspectos de sua vida.
Pense, porque os jogadores foram para a Copa?
• Objetivo: é ganhar o jogo
• A meta: é fazer gol
E fazer gol não garante que se ganhe o jogo! Certo? Agora eu te pergunto:
• Qual seu objetivo?
• O que você acredita que precisa fazer para alcançá-lo?
Vamos entrar em Ação?! Porém, não vale qualquer ação, pois ela tem que estar diretamente relacionada com seu objetivo. Algumas vezes acabamos que nos utilizamos de pensamentos e comportamentos auto-sabotadores que nos impedem de alcançar nosso objetivo. O papel do “Coach” é fundamental para direcionar o cliente e principalmente deixar claro o que realmente está impedindo. No processo potencializamos aspectos positivos, pontos fortes e minimizamos e até eliminamos aspectos negativos ou pontos fracos.
Será que eu posso fazer “Coaching”? Se você deseja ser uma pessoa melhor, aumentar seu nível de satisfação coma vida. Sim! Você pode! Basta querer mudar seu presente, o aqui e agora! Se eu tivesse que resumir “Coaching”, diria, “Coaching” é: FOCO e AÇÃO. Não existe resposta errada ou certa. No processo não há julgamento. Pois se acredita que todos sabem o que realmente deve ser feito, ou seja, o que é melhor para si, não é pra o outro.
Vantagens do Coaching
Felicidade Plena! Coaching é entrar em AÇÃO na direção da conquista desse sonho maior. “Coaching” é um jogo para grandes apostas: felicidade, harmonia, equilíbrio e sucesso!
Coaching e os Outros Processos
• Consultoria: alguém experiente que sugere soluções, alguém que lhe diz qual a melhor atitude tomar.
• Psicoterapia: voltado para cura emocional e o alívio do sofrimento mental. O foco é na história pessoal e no passado.
• Coaching: auxilia o cliente a desenvolver/potencializar competências comportamentais e se manter focado na realização de suas metas com foco no objetivo.
O coach não dá respostas, mas faz perguntas, utiliza ferramentas específicas testadas e comprovadas para auxiliar o cliente encontrar seu o próprio caminho. Faz com que o cliente reconstrua modelos mentais, crie metas realistas, faça planos de ação para atingir suas metas. Além de ajudar na elaboração de um plano B!