Pessoas responsáveis e maduras, consideram os mais variados aspectos para, além da experiência acrescentarem ao currículo o senso de dever cumprido. A dúvida entre trocar e não trocar de empresa consome horas de pensamento e análise. E deve consumir mesmo.  A avaliação deve incluir os aspectos financeiro, carreira, ética e mercado, comparando a empresa antecessora com a sucessora e principalmente, comparando você pessoa e profissional, antes de depois da troca. Faça esse exercício de auto-conhecimento e projeção com coragem. Valerá a pena tanto na decisão de ficar quanto na de partir.

1. Eu me realizaria mais no trabalho que estão me oferecendo?
2. As perspectivas de aprendizado são maiores do que as que tenho atualmente?
3. Será um passo em direção ao que pretendo chegar na minha carreira/
4. A empresa tem estabilidade financeira?
5. O setor de atuação está avançando tecnologicamente?
6. A empresa tem boa imagem no mercado como empreendedora?
7. O clima e a cultura da empresa são bons?
8. A mudança seria boa para a minha família?
9. A remuneração oferecida é melhor do que a atual?
10. A mudança será reconhecida pelo colegas e amigos como uma ascensão profissional?

Autor: Paulo Lopes
Extraído da matéria “Caçador de Talentos” – Revista Você S/A, ed 100, out 2004.
Livro “Segredos de um headhunter”